W świetle judykatury Sądu Najwyższego przedmiotowy tryb powinien być stosowany przez pracodawcę z wyjątkową ostrożnością (Por. wyroki SN: z 21.09.2005 r., II PK 305/04, MPP-wkł. 2005/12, s. 16, teza 1; z 29.11.2012 r., II PK 116/12, MPP 2013/4, s. 200–202). Orzecznictwo Sądu Najwyższego jest bardzo rygorystyczne w odniesieniu do znacznego...