Polska Klasyfikacja Działalności, w skrócie PKD, jest systemem klasyfikacji rodzajów działalności gospodarczej w Polsce. Kod PKD jest wymagany podczas rejestracji działalności zarówno w formie jednoosobowej działalności gospodarczej, jak i spółki prawa handlowego. Nadanie numeru PKD służy celom statystycznym oraz administracyjnym. Wraz z dniem 1 stycznia 2025 r. weszło w życie...
Autor: Anna Zwierzyńska
Czy pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy lub udzielić urlopu wypoczynkowego w przypadku gdy pracownik złożył wypowiedzenie?
Na mocy art. 36(2) Kodeksu Pracy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Uprawnienie pracodawcy do zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy powstaje po złożeniu (przez którąkolwiek ze stron...
Czy Ogólne Warunki zamieszczone na stronie www wiążą klienta?
Prawo nie nadąża niestety za współczesnym obrotem elektronicznym ale praktycy coraz częściej wyrażają pogląd, że samo udostępnienie wzorca na stronie i akceptacja przez klienta np. poprzez oznaczenie check-boxu (pole wyboru) powinno być wystarczające. W praktyce obrotu często klient w taki właśnie sposób akceptuje regulamin. Zwracam jednak uwagę na ryzyko prawne...
Co zrobić w przypadku konfliktu pomiędzy wspólnikami spółki z ograniczoną odpowiedzialnością? Wybrane aspekty
Sprzedaż udziałów W pierwszej kolejności warto rozważyć zbycie udziałów na rzecz drugiego wspólnika lub podmiotu trzeciego (zewnętrzny inwestor). Zbycie udziałów powinno być dokonane w formie pisemnej z podpisami notarialnie poświadczonymi. W przypadku spółki przez portal S24 zbycie przez wspólnika udziałów jest możliwe również przy wykorzystaniu wzorca udostępnionego w systemie teleinformatycznym....
Kto i kiedy może wystąpić o zwrot wywłaszczonej nieruchomości?
Podstawowym kryterium przesądzającym o braku obowiązku zwrotu nieruchomości jest wykorzystanie wywłaszczonej nieruchomości w określonym czasie na cel określony w decyzji o wywłaszczeniu. Poprzedni właściciel lub jego spadkobierca mogą żądać zwrotu wywłaszczonej nieruchomości lub udziału w tej nieruchomości albo części wywłaszczonej nieruchomości lub udziału w tej części, jeżeli, stosownie do przepisu...
CZY PRACOWNIKOWI MOŻNA WYSŁAĆ WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ POCZTĄ?
Odpowiedź na to pytanie jest twierdząca – możliwe jest wysłanie pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę pocztą przesyłką poleconą za potwierdzeniem odbioru, na wskazany przez pracownika adres zamieszkania) z zastrzeżeniem ryzyk prawnych oposianych poniżej. Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy w trybie art. 52 będzie złożone pracownikowi z chwilą, gdy...
WYGRANASĄDOWA LUB UGODA W SPRAWIE FRANKOWEJ, CO Z PODATKIEM DOCHODOWYM?
WYGRANA SĄDOWA W przypadku wygranego procesu sądowego i końcowego rozliczenia z bankiem w drodze potrącenia albo na podstawie porozumienia tzw. kompensacyjnego nie można mówić o przychodzie podlegającym opodatkowaniu, ponieważ Kredytobiorca otrzymuje zwrot świadczeń nienależnych (wcześniej wpłaconych przez Kredytobiorcę własnych środków) a pojęcie przychodu wiąże się z przysporzeniem majątkowym po stronie...
Wakacje od ZUSu? Sprawdź jak złożyć wniosek.
od 1 do 30 listopada 2024 będzie można wystąpić do ZUS o tzw. wakacje składkowe, czyli o wskazanie 1 miesiąca w ciągu całego roku, za który ZUS zapłaci za nas składki społeczne. We wskazanym miesiącu będzie trzeba samodzielnie zapłacić składkę zdrowotną (i jeśli ktoś ma to dobrowolną składkę chorobową), a...
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ W TRYBIE ART. 52 KODEKSU PRACY
W świetle judykatury Sądu Najwyższego przedmiotowy tryb powinien być stosowany przez pracodawcę z wyjątkową ostrożnością (Por. wyroki SN: z 21.09.2005 r., II PK 305/04, MPP-wkł. 2005/12, s. 16, teza 1; z 29.11.2012 r., II PK 116/12, MPP 2013/4, s. 200–202). Orzecznictwo Sądu Najwyższego jest bardzo rygorystyczne w odniesieniu do znacznego...
MOBBING
Na mocy art. 943 Kodeksu Pracy, mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. W...